一、试用期从什么时候开始算
1.试用期是从员工入职之日起开始计算的。这意味着一旦员工正式进入公司并开始履行其工作职责，试用期即开始。
2.在此期间，雇主和员工都有权对对方进行考察和评估，以确定是否适合继续合作。
3.试用期是劳动合同的一部分，用于确保双方在签订长期合同前能够充分了解彼此。
二、劳动关系建立
1.根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着从员工开始工作的那一刻起，劳动关系就已经建立。
2.为了维护劳动关系的稳定和透明，用人单位应当建立职工名册备查，以便记录和追踪员工的基本信息和工作情况。
3.这样做有助于保障员工的权益，同时也有助于公司的人力资源管理。
三、书面劳动合同订立
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
1.书面劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等事项的重要文件。
2.通过订立书面劳动合同，可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
3.如果用人单位和劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
4.法律还规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
综上所述，试用期从入职之日起开始计算，劳动关系在用工之日起建立，而书面劳动合同的订立则是劳动关系建立的重要步骤。
看完本文，你是否对试用期、劳动关系建立和书面劳动合同有了更深的了解？如有任何疑问或需要法律建议，欢迎随时在法律网上提问，我们会为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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