网站首页  词典首页

问题	国家规定带薪休假的假期有哪些
释义	一、国家规定带薪休假的假期有哪些     1.连续工作1年以上的员工均可享受年休假。     2.具体假期天数根据员工的累计工作年限而定：     （1）已满1年不满10年的，年休假为5天；     （2）已满10年不满20年的，年休假为10天；     （3）已满20年的，年休假为15天。     3.国家法定休假日、休息日以及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。     4.除了年休假外，员工还可以享受其他类型的带薪假期，如病假、工伤假、婚假、产假、丧假和探亲假等。     5.这些假期的具体规定因国家和地区而异，但通常都是员工应享有的福利。     二、带薪年假享有条件     员工要享受带薪年假，需要满足一定条件。     1.员工必须连续工作1年以上。     2.员工的累计工作年限也会影响年休假的天数。     3.如果公司不允许员工休年休假，应支付三倍工资作为补偿。     对于带薪休假的规定，你还有其他疑问吗？如有需要，不妨在法律网上发起咨询，我们的法律专家将为你提供专业的解答和建议。
随便看	法人能够成为表见代理人吗 工伤一般有哪些类型 保密费一般支付多少 公司对工伤认定不服该怎么办 公司法人代表是谁来担任 工伤认定前提条件是什么 企业间借贷会有什么风险 为什么法人终止代理权终止而自然人不是 超时工伤认定程序有哪些法律规定 不在注册地址办公有哪些后果 回家途中被电动车撞伤,能不能认定为工伤 法人的设立条件 撤销工伤认定决定是怎么规定的 个人持有的可上市法人股如何处置 做工伤认定本人用去吗 工伤认定后辞职单位给补偿吗 中国公司法规定的公司类型有哪些 工伤认定超过1年怎么办 公司法人变更理由 工伤认定后的医疗费用是否可以全部报销 合同只有公章和法人章是否有效 法人独资企业是国企吗,他的特点是什么 工伤认定不做伤残鉴定是否可以申请 公司法人是什么意思 工伤认定时间超出24小时怎么办 不占统治地位的法律意识 不发达国家 不发达国家 不受欢迎的人 不受歧视的自由 不受理 不受理判决 不变期间 不可抗力 不可抗力 不可抗拒的原因 不可放弃的行政许可 不可裁判的争端 不合法行为 不合理性的法律制度 不同国家的裁判管辖关系中的诉讼系属的决议 不告不理 不在犯罪现场的证据 不处分抗辩 不如令 不孝 不孝不友罪 不安全状态 不安全行为 不完全中立

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。