| 问题 | 哪些情况下员工能要双倍工资 |
| 释义 | 情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢? (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同， (四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 未签劳动合同双倍工资基数计算 所谓的未签劳动合同双倍工资就是把你所要得到赔偿月份的工资再重新发一遍即可。根据你的情况每个月的工资不固定，那你的未签劳动合同双倍工资就是把2011年2月到2011年12月这段时间的工资再重新发一遍。比方你2011年2月份1200，3月份1400，2011年4月都是1400，那你这3个月补发的双倍工资差额=1200+1400+1400=4000。不知道你看明白没有。 双倍工资的拿取绝对是我们每一个员工都梦寐以求的事情，其实，如果我么能够有所努力有所坚持，并且坚持的努力了，双倍工资的拿取并不是一件难事，只要我们足够努力，我们的工资拿取得多少也是只会增多不会减少的，以上是法律咨询网小编所收集整理，如若回答不够全面就请进入网站进行进行法律咨询。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。