问题 | 转正不用签合同吗 |
释义 | 一、转正不用签合同吗 在通常情况下,试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着,当试用期结束后,员工自然成为公司的正式员工,无需再签订新的劳动合同。 因此,一般来说,试用期转正时不需要再签劳动合同。 二、《劳动合同法》相关规定 《劳动合同法》第十九条第四款明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 这意味着,如果劳动合同中只约定了试用期,那么这个试用期是无效的,该期限直接被视为劳动合同期限。 ![]() 三、试用期与劳动关系 1.试用期是员工和公司相互了解、适应的过程,是劳动关系建立的重要阶段。 2.试用期的长短与劳动合同期限有关,根据《劳动合同法》的规定,试用期的长短应根据劳动合同期限来确定。 3.在试用期内,如果员工表现不佳或公司不满意,双方都有权解除劳动关系。 4.如果试用期表现良好,员工成功转正,那么员工就成为公司的正式员工,享有相应的权益和待遇。 因此,试用期转正时,不需要再签劳动合同,而是直接成为公司的正式员工。 需要注意的是,试用期合同往往同时包含了试用期期限的约定和转正后的合同内容。如果试用期内双方无法达成劳动关系,那么这份合同就会被废止。 如果转正时合同的情况比较复杂,建议咨询相关律师以获取专业的法律建议。法律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条 |
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