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问题	转正不用签合同吗
释义	一、转正不用签合同吗     在通常情况下，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当试用期结束后，员工自然成为公司的正式员工，无需再签订新的劳动合同。     因此，一般来说，试用期转正时不需要再签劳动合同。     二、《劳动合同法》相关规定     《劳动合同法》第十九条第四款明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     这意味着，如果劳动合同中只约定了试用期，那么这个试用期是无效的，该期限直接被视为劳动合同期限。          三、试用期与劳动关系     1.试用期是员工和公司相互了解、适应的过程，是劳动关系建立的重要阶段。     2.试用期的长短与劳动合同期限有关，根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短应根据劳动合同期限来确定。     3.在试用期内，如果员工表现不佳或公司不满意，双方都有权解除劳动关系。     4.如果试用期表现良好，员工成功转正，那么员工就成为公司的正式员工，享有相应的权益和待遇。     因此，试用期转正时，不需要再签劳动合同，而是直接成为公司的正式员工。     需要注意的是，试用期合同往往同时包含了试用期期限的约定和转正后的合同内容。如果试用期内双方无法达成劳动关系，那么这份合同就会被废止。     如果转正时合同的情况比较复杂，建议咨询相关律师以获取专业的法律建议。法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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