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问题	员工被辞退需要签哪些文件
释义	一、员工被辞退需要签哪些文件     被辞退后要签解除或者终止劳动合同的协议书。单位需要依法向劳动者出具该协议书，作为离职证明，还需要为劳动者办理档案和社保的转移手续，而劳动者需要依法办理工作交接。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、员工被辞退怎么维权     劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；     3.诉讼途径。这又分三种情况：     (1)经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；     (2)是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；     (3)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。          三、员工被辞退怎么赔偿     法律网提醒您，员工被辞退不一定赔偿，具体有三种情况：     1.公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。     3.劳动者存在过错，公司辞退员工的，无需支付经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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