网站首页  词典首页

问题	员工辞退单位赔偿多少
释义	一、员工辞退单位赔偿多少     员工辞退单位不赔偿，支付经济补偿金：     经济补偿金需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     如果单位是违法辞退员工的，则需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。     二、单位辞退员工但不需要补偿的情形     法律网提醒您，公司辞退员工不用补偿的情形有：     1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；     2.被依法追究刑事责任的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。          三、单位辞退和开除的区别     1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；     2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；     3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	大学生医保政策有哪些 组织越狱罪怎样认定 侵犯财产罪主体的内容有哪些 青岛社保基数怎么算，标准是什么？ 单位诈骗罪的立案标准是什么 福州医保一年交多少钱？怎么交？ 关于寻衅滋事罪的最新司法解释内容 城镇居民医保什么时候交 法医鉴定程序通则以及规定是怎样的？ 医保缴费年限怎么计算？退休职工还须缴纳吗？ 侵犯财产罪的主体有哪些？ 什么是五金一险？五险一金有什么作用 犯过失致人重伤罪,怎么进行处罚 徇私枉法罪和包庇罪有什么不同 社保补缴的条件是什么？ 绑架罪需要哪些证据证明? 湖南省五险一金缴纳比例是多少 怎样认定聚众赌博 厦门医保需要什么材料 认定重婚的情形有哪些,重婚有什么法律责任 成都重庆五险一金比例是多少 30人扇女生耳光被获刑 毕业生什么时候交五险一金 医保缴费年限的法律规定是怎样的 故意伤害罪的既遂标准是什么 主要犯罪地人民法院 主要犯罪地人民法院管辖 主要航道 主要范畴 主要规则与次要规则 主要证据 主观举证责任 主观域外刑事管辖权 主观权利 主观的诉讼合并 主观解释 主观责任 主证据 主选官 举奏非是 举手投票 举手表决 举报 举报 举直错枉 举证责任 举证责任 举证责任倒置 举证责任的免除 举证责任的分担

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。