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问题	节假日加班工资怎么计算公式
释义	一、节假日加班工资怎么计算公式     节假日加班工资的计算公式如下：     1.三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。     2.双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。     3.每小时加班工资=日加班工资÷8。     计算基数为劳动者正常工作时间工资的百分之七十。如果劳动合同明确约定了劳动者所在岗位相对应的工资标准，那么劳动者在正常工作时间外的加班工资就按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之七十支付。如果劳动合同对劳动者所在岗位相对应的工资标准约定不明确，那么可以根据集体合同来确定，或者按照同工同酬的原则来支付。     《劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、节假日加班不发工资怎么维权     1.到劳动行政部门投诉；     2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.到法院提起诉讼。     《劳动合同法》第三十一条     用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (三)安排加班不支付加班费的;     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、节假日加班工资要扣税吗     法律网提醒您，节假日加班工资应当扣税。加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。     《个人所得税法》第二条     下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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