民事类:

摘要:如何证明已经解除劳动合同?解除劳动合同补偿金意味着当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。下面是找法网为您整理的解除劳动合同证明书。解除劳动合同证明同志系我单...

一般来说涉及身份关系的诉讼,需要当事人亲自到庭,离婚案件即是如此。也即,离婚案件如果双方当事人不到庭,相关事实就难以查清。为此,民事诉讼法律规定,原告无正当理

劳动合同终止的时间标准。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定:劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时,无论这一天的哪个时间点都是有效的。劳动合同终止的条件:

劳动合同终止的时间标准。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定:劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时,无论这一天的哪个时间点都是有效的。劳动合同终止的条件:一

(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是

《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的终止是因合同期满或约定终止条件的出现而使劳动合同关系正常结束。劳动合同终止并不意味着劳动...

导读:相当一部分改制企业和生产经营困难、经济效益较差的企业,为了减员增效、规范下岗,对劳动合同已到期的职工终止了劳动合同。但由于一些企业不是按规定和程序终止劳动合同,从而引发了大量劳动争议。经...

(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是

劳动合同法定终止的依据有劳动合同期满的,劳动者死亡的,单位宣告破产等。单位可以提前终止合同的情形是劳动者不符合录用条件的,劳动者

劳动合同终止的法律规定是《劳动合同法》第四十四条和第四十五条。劳动合同终止主要情形有劳动者死亡;被法院宣告死亡或宣告失踪;劳动者