劳务用工协议是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。劳务用工
合同到期调岗不同意可以要求用人单位赔偿。根据法律相关规定，用人单位改变劳动者岗位的，需经劳动者本人同意。未经劳动者同，劳动者可以
调岗不同意离职能要补偿的，只要劳动者向用人单位提出赔偿要求即可。劳动经济补偿金的种类有单位解约型经济补偿金、员工解约型经济补偿
在工作中劳动者可能会遇到岗位调动，调岗属于对劳动合同的变更，劳动合同不能随意变更。如果用人单位要将劳动者调岗但是劳动者不同意会
公司倒闭老板跑路不发工资的处理方式是向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会进行相应的处理。拖欠工资仲裁时效是一年，自权利人知道
2006年8月11日，吴某与某科技有限公司签订了劳动合同及员工保密协议（以下简称保密协议）。劳动合同约定，吴某工作岗位为业务推广，合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。同时，保密协议就吴某在某科技有限公司任职期间的保密义务作出了详尽约定。劳动合同期满后，
退休返聘人员因工负伤一般不属于工伤。享受工伤保险的条件是，用人单位与劳动者之间存在实际的劳动关系；用人单位按时缴纳工伤保险费用；
工伤期间的工资应按照劳动者先前的工资标准进行计算。一般可以享有的期限是12个月。需要注意的是，工伤待遇不用缴纳个税。如果单位不支付
工伤认定申请流程是当事人向社会保险行政部门提出申请、提交材料、社会保险行政部门受理、进行调查核实等。工伤认定不成功的处理方式是当
结婚不迁户口小孩的户口是需要由孩子的父亲或者母亲携带相关才考到一方当地的派出所户证部办理入户申请即可。报户口不一定要做亲子鉴