工伤期间的工资该如何算

    一、工伤期间的工资该如何算
    工伤期间的工资该如下计算：
    按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    二、工伤待遇要交税吗
    法律网提醒您，工伤待遇不要交税。
    对工伤职工取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，免征个人所得税。
    法律依据：
    《中华人民共和国税收征收管理法》
    第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
    第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
    第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
    
    三、工伤期间不发工资怎么办
    工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》第三十三条
    [2]《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
    [3]《中华人民共和国税收征收管理法》第二条
    [4]《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
    [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条