原告某公司认为其与第三人李某不存在劳动关系，而被告广饶县人力资源和社会保障局却认为李某系该公司职工并作出了李某的受伤情形属工伤的决定。近日，某公司不服提起行政诉讼，但因举证不能而败诉。2012...
工伤不服直接起诉的时间一般是六个月，若当事人先申请行政复议后再起诉的，则起诉的时间是十五天，从当事人收到复议决定书之日开始计算。
怀孕期辞退员工赔偿金计算标准是根据劳动者的具体工作年限进行计算，具体方式是劳动者每工作一年，用人单位支付两个月的工资，如果劳动
公司倒闭需要对怀孕员工进行赔偿，具体补偿标准是按照其具体工作年限进行计算，一般是每工作一年，单位支付一个月的工资。如果单位不补偿
怀孕期间被公司辞退的维权方式是，应当要求用人单位继续履行合同，要是用人单位拒绝履行合同的，则应当要求用人单位支付赔偿金。怀孕期间
怀孕员工拒绝公司调岗的方式是，可以直接拒绝公司的调岗行为，因为调岗属于变更劳动合同内容的行为，应当与劳动者协商一致。女职工怀孕后
公司裁员是不可以裁掉孕妇的。公司裁员孕妇被辞退向仲裁委员会申请劳动仲裁的时效是一年。公司裁员孕妇被辞退申请劳动仲裁需要的材料包
工地出现脑出血劳动者应立即就医并确保安全，随后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。若劳动保障部门作出工伤认定，劳动者可向用人单
脚后跟骨折算十级工伤，需要多少赔偿金是没有具体的规定的，一般需要赔偿的项目包括一次性伤残补助金等。脚后跟骨折工伤单位不赔偿，劳动
未签订劳动合同的工伤赔偿问题的处理方法是员工可以要求公司赔偿双倍工资，然后如果公司没有为员工购买工伤保险，则员工可以要求公司承