劳动者拿双倍赔偿金的条件是用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的标准是按照劳动者在该用人单位工作的年限和月平均
经济补偿金是在用人单位违反劳动合同法规定的情况下支付给劳动者的经济补偿，最典型的例子就是没有签订劳动合同。那么你知道劳动法双倍
试用期被辞退有补偿?我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿？法律快车律师解答：关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
试用期没签劳动合同被辞退赔偿标准根据实际情况确定，若是违法辞退的，支付二倍的经济补偿。试用期签订时间根据合同期限而定，三个月不满
劳动法中的n+1赔偿n的计算是按照经济补偿的时间。劳动法中的n+1赔偿最长是不得超过十二个月的时间。劳动法中的n+1赔偿需要提供证据，需
工厂裁员工资发放时间是在终止劳动合同一次性发放，也可能会在次月发工资时结清。工厂裁员工资的处理是沟通协商，保留证据，寻求法律援助
劳动法规定一周工作五天或者六天，但每周工作时间不得超过44小时。每日不得超过8小时，每月不超过176个小时，用人单位违反规定，超过劳动
劳动法规定一周工作不多于四十四个小时；每天工作不多于八个小时。每周至少有一天的休息时间。劳动法规定一天工作12小时不合法，但是劳资
工伤没有达到伤残级别也没有住院的情况下，当事人可以向工作单位和社会保险机构申请在进行治疗期间的交通费、住宿费、误工费等补偿，停工