绩效工资标准的确定依据是什么

    一、绩效工资标准的确定依据是什么
    绩效工资标准的确定是：应由劳动者与用人单位协商确定，在劳动合同中以书面形式写明。国家机关的绩效工资标准由同级政府人事部门和财政部门核定。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    二、公司扣减绩效工资仲裁流程
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
    4.被申请人提交答辩书；
    5.仲裁庭开庭审理、调解；
    6.做出裁决。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
    三、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
    法律网提醒您，绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。
    如果双方因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四条