骨折工伤休假时间规定是多久的

    一、骨折工伤休假时间规定是多久的
    骨折工伤休假时间规定一般不超过12个月。手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月，胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月。
    法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    二、工伤休假期间的工资支付规定是什么
    工伤休假期间的工资支付规定是应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
    《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    
    三、工伤休假不支付工资怎么仲裁
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
    4.被申请人提交答辩书；
    5.仲裁庭开庭审理、调解；
    6.做出裁决。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》第三十三条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条