劳动派遣工伤怎么办

    一、劳动派遣工伤怎么办
    在劳动派遣过程中，如果员工不幸发生工伤，处理流程应当如下：
    1.用工单位应立即将受伤员工送往医疗机构接受治疗，确保员工的生命安全与健康。
    2.派遣单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    3.在申请过程中，派遣单位还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
    4.携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料，去申请工伤保险待遇，确保员工得到应有的补偿和保障。
    二、工伤劳动能力鉴定
    1.在劳务派遣中，如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，同时用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。
    2.对于劳动者申请职业病诊断、鉴定的情况，用工单位需负责处理相关事宜，并如实提供所需资料。劳务派遣单位则应提供职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
    3.根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
    这一规定明确了劳务派遣单位在工伤事故中的责任，确保了劳动者的权益得到保障。
    
    三、未签合同工伤处理
    对于未签订劳动合同的劳动者发生工伤的情况，处理方式如下：
    1.如果用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
    2.缴纳社会保险的记录可以作为证明劳动关系的证据。
    3.如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇将由用人单位承担。
    4.在处理未签合同工伤问题时，同样需要参照《工伤保险条例》第十七条的规定。
    (1)用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属、工会组织有权在法定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    (2)用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
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    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》第一十七条
    [2]《劳务派遣暂行规定》第一十条