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问题	签劳动合同必须交五险吗
释义	一、签劳动合同必须交五险吗     是的。     1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。     2.社会保险中的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位的法定义务。     这意味着，无论劳动合同中是否有相关约定，用人单位都应当为劳动者缴纳五险。合同中的任何排除社会保险缴纳的条款都是无效的。个人则依法享受相应的社会保险待遇。     二、法律对五险缴纳的规定     法律对五险缴纳有明确规定。     1.根据《社会保险法》，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。     2.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处五百元以上三千元以下的罚款。     3.对于未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。     4.逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。     5.《住房公积金管理条例》也规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。     6.逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。     7.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。          三、未签合同情况下的五险     1.即使未签订劳动合同，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。     2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以要求用人单位支付双倍工资，还可以要求用人单位为其缴纳社会保险。劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。     关于五险缴纳，你还有其他疑问吗？如遇到劳动纠纷，法律网将为你提供法律支持，守护你的权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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