| 问题 | 劳动合同签订中的常见问题 |
| 释义 |
问题1：你能不能只签试用协议而不签劳动合同 用人单位录用员工时，应先与员工签订劳动合同，然后在劳动合同中约定试用期。不仅仅是签订试用期协议，然后根据员工后期的表现决定是否签订劳动合同 问题2：根据LBF[1996]的规定，员工接近退休年龄时如何签订劳动合同131号文件： （1）员工与用人单位签订的劳动合同期满后，如果员工接近退休年龄，双方仍可在平等、自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不得超过法定退休年龄 （2）如果员工在合同期满时达到《国务院职工退休辞职暂行办法》第一条第（2）款规定的退休年龄（男性50岁以上，女性40岁以上），经双方协商一致，可以续签劳动合同；但是，如果双方未能达成协议且不续签劳动合同，则在劳动合同终止后，他们将按照规定领取失业救济金。享受失业救济期满后仍不就业，符合社会福利条件的，在达到退休年龄时，可按规定领取社会福利，并办理退休手续符合第（三）项规定的《国务院职工退休辞职暂行办法》第一条规定的，应当办理退休手续；不具备退休条件的，由医院认定并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，按照《国务院职工退休辞职暂行办法》第五条的规定办理辞职手续 |
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