| 问题 | 签订无期限合同有什么好处 |
| 释义 |
签订开放式合同有什么好处。员工与本单位签订无固定期限劳动合同后，不得以员工不称职为由终止劳动合同。只能按照解除劳动合同的相关规定办理，且必须支付员工补偿金。在“经济性裁员”期间，已签订“无固定期限劳动合同”的人员将被列为“优先保留”P> 3。如果雇主违反《劳动合同条例》并决定不签订“无固定期限劳动合同”，则在劳动合同解除或终止时，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿。 相关法律知识 劳动法第20条规定，如果工人在同一雇主连续工作超过10年，且双方同意延长劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 阅读本条后，应当了解有关规定。这样，我们就可以更好地理解无固定期限合同的优点，这一点双方都应该了解，按照规范的流程签订合同，并遵守法律的规定。如果您有任何其他问题，欢迎您在luba.com上咨询专业律师 |
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