| 问题 | 劳动合同、劳动合同和劳动合同的区别是什么？ |
| 释义 |
1、 劳动合同I.不同的主体资格 劳动合同的主体包括雇主和工人。用人单位是指中华人民共和国境内的企业和个人经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，实现劳动社会化。此外，劳动者已成为经济组织的一员。他与雇主之间存在身份从属和依赖关系，这也是他与雇佣合同之间的最大区别。在雇佣合同中，主体不受上述限制。劳动合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份的从属属性和依赖性，国家干预的力度不同 III.不同的纠纷处理方式 劳动争议的处理由劳动法规定，其处理程序为预仲裁，即，劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会仲裁，不同意仲裁的当事人可以提起诉讼。雇佣关系中的纠纷主要由民法通则进行调整。争议发生后，当事人可以直接诉诸法院，不受仲裁限制 IV。劳动合同中，合同双方的权利和义务不同 ，劳动法律关系的存在具有相对稳定性。用人单位有义务为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；在劳动合同中，其稳定性较差，雇主没有义务为雇员支付社会保险。不同的风险负担 在劳动关系中，如果工人“在履行职责时给他人造成损害”，雇主应承担民事责任。至于劳动者是否以及如何承担责任，法律没有明确规定，可以根据用人单位的内部规章制度进行规定。劳动者发生工伤的，可以按照《工伤保险条例》的有关规定处理。同时，根据《人身伤害司法解释》第12条，工人理论上可以获得双重赔偿。在劳动关系中，“劳动者从事劳动活动造成人身伤害的”，根据《人身伤害司法解释》第九条的规定，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任；如果雇主负有连带赔偿责任，他可以向雇员追讨赔偿。在这方面，法律对雇主和雇员应如何承担责任作出了非常明确的规定。但是，如果“员工在就业活动中遭受人身伤害”，则不能按照《工伤保险条例》进行处理，只能按照《人身伤害司法解释》第11条及其他相关规定进行处理，但在理论上，员工不能获得双倍报酬 雇佣合同和雇佣合同的区别是什么 1。在劳动合同中，劳动者与用人单位具有一定的个人依赖性，即劳动者必须在一定程度上服从用人单位的监督和安排。在工程合同中，承包商独立完成工程。如何完成工程由承包商自行决定，不受订购方的监督。承包商主要依靠自身的技术力量和能力完成工程，双方之间没有支配和服从关系。履行劳动合同中的风险、事故或损失通常由接受劳务的雇主承担。履行合同产生的风险应由完成工程产品的承包商承担，除非损失是由订购方的指示失误造成的。劳动合同的目的是直接提供劳务。合同的目的是提供劳务。只要雇员提供劳务，他们就有权获得报酬。本合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段。在雇佣合同中，雇员的工作是雇主不可或缺的，也是雇主整体业务的一部分。在工作合同中，承包商的工作通常不是业主的工作或订购方工作的辅助部分。在劳动合同中，用人单位一般每周和每月按时支付员工报酬，相当于劳动力价格。在工作合同中，租用人为承包商完成某项工作或事情支付报酬。报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他一些生产成本等。劳动合同项下员工的工作方式由用人单位统一指挥和分配。在合同中，承包人有完成工程的自主权，只要能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承包人根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。 第九条因员工原因在雇佣活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系，则应认定为“从事就业活动” 第11条员工在就业过程中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害，他可以向第三方追偿，发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件，承包商应与业主承担连带赔偿责任。履行工程合同产生的风险应由完成工程成果的承包商承担，除非损失是由订购方的指示过失造成的，否则本条规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围
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