| 问题 | 劳动合同的形式是什么 |
| 释义 |
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为必要劳动合同和非必要劳动合同 劳动合同形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人约定的具体表现形式。《条例》第3条规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，劳动合同的签订应采用书面形式。书面劳动合同是严肃的。它们是澄清工人和雇主权利和义务的重要基础。将劳动合同内容融入文化，便于双方履行劳动合同，便于相关部门对劳动条件进行监督检查。一旦发生，也可以形成文件，更有效地保护劳动合同当事人的合法权益 作为劳动关系双方权利义务的约定，劳动合同也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商一致达成的协议，本法明确规定劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事实，辨别是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查。此外，书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感，促进合同规定义务的充分履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据，具有任意性，容易发生争议，难以提供证据，不利于保护当事人的合法权益 以上是劳动合同形式的全部内容。我想知道它是否能帮助你。劳动合同的重要性不再需要小编说了。小编希望广大职工在签订劳动合同时多加注意，不要落入用人单位设置的陷阱 |
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