| 问题 | 无固定期限劳动合同存在哪些争议 |
| 释义 |
《劳动合同法》的规定为工人撑起了一把伞。劳动者能否将劳动合同法作为维护自身权益的法律武器？接下来，作者介绍了一起关于订立无固定期限劳动合同的纠纷案件。案件简介：申请人李先生于1996年5月到南京一家证券公司当司机，月薪2400元。双方签署了临时雇佣协议，双方最后一份临时雇佣协议的期限为2007年5月至2008年5月31日。2008年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式使用李某。李不同意，于2008年6月提交劳动争议仲裁委员会仲裁，要求裁决与被申请人签订无期限劳动合同，被申请人自2008年6月至签订无期限劳动合同期间支付双倍工资仲裁委员会认为申请人已与被申请人连续工作10年以上，申请人提出与被申请人签订无期限劳动合同的要求。被申请人应当与申请人签订无期限劳动合同。被申请人在合同期满后一个月内未与申请人签订无固定期限劳动合同的，从第二个月起，向申请人支付双倍工资。仲裁委员会于2008年8月作出裁决，裁定被申请人与申请人签订无期限劳动合同，被申请人自2008年7月起支付申请人双倍工资 仲裁委员会作出裁决后，双方均未向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，由于被申请人未与申请人签订无限期合同，申请人向法院申请执行。在法院执行期间，被申请人同意与申请人签订无期限劳动合同，但被申请人要求申请人从事月薪1000元的保安工作。申请人不同意，因此双方最终未能签订劳动合同。法院随后决定不执行仲裁裁决，理由是仲裁裁决没有通过本案规定劳动合同的内容，我们可以发现以下问题 问题1：无固定期限劳动合同订立中劳动合同的其他内容如何确定 在处理无固定期限劳动合同订立争议时，只有劳动合同的期限是法律的强制性内容，劳动仲裁委员会或者法院可以作出裁决或者判决。劳动合同的其他内容如何确定，仲裁委员会和法院如何作出裁决或判决？这是2008年9月18日处理无固定期限劳动合同纠纷的法律盲点和难点 因此，在依法订立或补充无固定期限劳动合同的纠纷中，在协商订立无固定期限劳动合同的过程中，双方仍应遵循订立劳动合同的原则，协商确定除 条款以外的其他劳动合同内容，用人单位和劳动者都可以改进或者减少原劳动合同约定的内容。一方面，根据用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同的强制性规定，一些劳动者在工作岗位、工作场所、工资等方面提出了高于原劳动合同约定的条件，有的甚至提出了明显不公平、不合理的要求；另一方面,一些用人单位为了逃避义务,恶意降低原劳动合同约定的条件,采取调整劳动者工作岗位,降低工资等办法,迫使劳动者在困难面前退缩,，从而达到避免订立无固定期限劳动合同的目的。例如，在本案中，申请人原本是一名月薪2400元的司机。在申请人主张订立无期限劳动合同后，被申请人只同意安排申请人从事月薪1000元的保安工作。因此，双方不能签订劳动合同。因此，在订立无期限劳动合同的争议中，很有可能双方无法就合同的其他内容达成一致 问题2：在订立无期限劳动合同的争议中，仲裁委员会和法院应如何处理无法通过协商确定的劳动合同内容 ，劳动合同的内容，当事人协商不成的，依照《条例》第十一条和《劳动合同法》第十八条的规定执行。可以看出，《劳动合同法》第18条规定了对未能协商确定劳动报酬和工作条件的当事人的待遇。在劳动合同的必要条款中，社会保险是强制性条款，不存在协商问题。劳动保护、工作条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同中有规定，国家也有强制性劳动标准。即使双方协商不成，也可以按照《劳动合同法》第18条规定的原则确定。《劳动合同法》第十八条未规定的劳动合同内容是劳动者的工作内容和工作地点。简言之，问题在于如何确定工人的工作。根据同工同酬的原则，工人工作的确定也与工资的确定直接相关。劳动合同的主要内容、工作内容和工作地点如何处理，当双方无法协商确定时 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]4号）规定：雇主与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订劳动合同的，人民法院可以认为双方有无终止劳动合同关系，并根据原劳动合同确定双方的权利和义务。"劳动者在用人单位工作满十年或者与用人单位签订第二份固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，仲裁委员会和人民法院可以参照本规定作出下列裁定和判决：t：“双方应签订无固定期限的劳动合同。双方可通过协商确定合同期限以外的其他劳动合同条款。如果协商不成，应按照原劳动合同的内容确定。”因劳动者与用人单位已经形成事实劳动关系一年的争议，视为订立了无期限劳动合同，应当补充书面劳动合同，劳动合同的内容也应当按照上述原则确定，即未签订劳动合同的，应当根据双方实际履行的工作岗位、地点、劳动报酬、劳动条件等确定劳动合同的内容作者认为，在关于订立无固定期限劳动合同的争议中，劳动合同当事人的工作岗位和劳动报酬应当按照集体合同的规定确定
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