| 问题 | 新人在签订劳动合同时应该注意什么 |
| 释义 |
新员工签订劳动合同的注意事项 （I）明确工作内容 工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置 （II）劳动报酬的书面协议 劳动报酬应明确定义，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺 （三）明确试用期 应特别注意有关试用期的问题。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开（IV）明确约定劳动报酬的支付方式 劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。如果雇主在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，工人可以通过劳动仲裁解决问题 （V）明确工作时间和工作条件 工人的工作时间和工作条件应明确。为了挣更多的钱，一些工人默许企业需要严重加班，这违反了劳动法。现在越来越多的工资纠纷出现了。此外，工作环境有毒有害，特别是对于化学制革和制鞋行业的企业，以及可能对机械加工行业工人造成机械伤害的工作环境，应在合同中明确说明可能对环境造成的伤害 （VI）社会保险协议 社会保险协议。一些企业用"没有社会保障可以多领工资"的说法,误导职工主动放弃社会保障。提醒职工：社会保障要长期考虑。工作时间越长，问题就越严重。涉及养老问题,；如果发生工伤事故，最快的解决办法就是通过职工购买的社会保险，快速选择工伤保险补贴的绿色渠道。因此，社会保障等同于社会保障（VII）避免签订空白合同 不要签订空白合同。空白合同是指企业为应对检验而签订的空白合同。首先，劳动者签字并按指纹。劳动者对合同不重视，有的合同甚至没有盖章。发生劳动争议的，该合同无效。同时，保护工人权利的成本很高 （VIII）关注非法条款 一些合同规定了非法内容，如女员工不得结婚和生育，工伤“照顾自己”，要求工人签订生死合同，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签署 （IX）备案和备份 劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各留存一份。劳动合同是劳资双方在发生劳动争议时能够共同签发的最直接、最有效的法律文件。在工伤案件的处理中，因劳动者没有劳动合同而拒绝向用人单位要求赔偿的案件不在少数。有些企业在合同签订后就把这两份合同都拿走了。如果发生争议，劳动者手中没有合同，单位可能不承认他 此外，即使有劳动合同，仍需保留能够证明劳动关系的证据，如工资单、入职面试单、工作证明、体检表、单位签字、，etc 如果您还有什么不明白的地方，不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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