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员工提议终止劳动合同
1。根据《劳动合同法》第38条，如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫雇员工作，则在不事先通知的情况下立即终止雇佣关系，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。提前三天通知终止
根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。提前30天通知终止
除上述两种情况外，根据《劳动合同法》第37条的规定，如果一名工人想要终止劳动合同，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。在应用本条款时，员工应注意，只要提前30天提交申请，员工应以书面形式提交辞职申请并保留相关证据，在某些情况下，员工可以在30天期满后离开，而无需征得本单位的同意。在某些情况下，员工无需提前通知雇主终止劳动合同。在某些情况下，需要提前3天通知雇主，在其他情况下，工人需要提前30天通知雇主。您必须区分这些情况，并且不要将通知时间弄错
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