| 问题 | 员工违反劳动合同法辞职是否需要赔钱 |
| 释义 |
如果员工违反《劳动合同法》辞职，需要支付金钱 如果员工违反《劳动合同条例》辞职，给雇主造成损失，雇员应赔偿雇主的损失 一般指以下损失的赔偿： 1。用人单位支付的招聘费用 2。如双方另有约定，发包人支付的培训费用按本协议处理。给生产经营和工作造成的直接经济损失 4。劳动合同约定的其他补偿费用 I.劳动者自愿解除劳动合同是否需要支付补偿 1。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工在试用期内只需提前三天通知用人单位，并在成为正式员工后提前30天书面通知用人单位办理辞职手续，无需支付报酬。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），并办理休假续期事宜。雇主不得拖欠雇员的工资。如发生违约，员工可根据《劳动合同法》第85条的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付额外补偿金。雇员未提前30天提出休假，且雇主没有《劳动合同法》第38条的规定。员工直接提交辞职信并离开。此时，员工违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘员工的费用，用人单位可以要求承担劳动者应当提前多长时间解除劳动合同 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 III.用人单位有哪些行为可以解除劳动合同 1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2。未按时足额支付劳动报酬的 3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 可见，《劳动合同法》不仅保护了劳动者的合法权益，而且保障了用人单位的权益不受损害。它规定，雇员违反劳动合同法辞职，并向雇主支付赔偿金。薪酬项目一般包括培训费、离职带来的业务损失等，现在很多人都把辞职当成一件小事，觉得不舒服就想离开。lvba.com的小编建议他们在准备离开之前先学习相关的法律规定，以免一时冲动给自己带来麻烦 |
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