| 问题 | 如果劳动合同签订三年，你辞职会有违约金吗 |
| 释义 |
如果劳动合同签订三年，员工辞职是否会有违约金？ <劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，雇主不得与雇员就应由雇员承担的违约金达成一致 解释 劳动合同法对违约金协议作出了严格限制。除单位提供的专业技术培训或竞业禁止协议外，用人单位和劳动者违反《劳动合同条例》的规定，雇主和雇员就违反劳动合同条款的违约金责任达成一致，该违约金无效，工人无需向单位支付任何违约金 必须注意的是，根据《劳动合同法》第37条，工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。换句话说，如果工人想解雇他的老板，他应该记得提前30天发出书面通知，并且必须保留雇主签署的证据，除非合同中另有规定。法律严格限制了关于违约赔偿金的协议。除劳动者接受过本单位提供的专业技术培训或签订竞业禁止协议外，劳动者无需向本单位支付任何违约金。关于这一点还有其他问题。欢迎来到卢巴进行法律咨询 |
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