| 问题 | 单位签订劳动合同而不给员工是否合法 |
| 释义 |
用人单位签订劳动合同不给职工是违法的吗 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位约定签订劳动合同后双方必须签订劳动合同。否则，员工应及时与公司人事部门沟通，如果公司未向您提供，员工应要求签订劳动合同，应及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告 法律规定公司未与员工签订劳动合同 公司未与员工签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，劳动关系自雇佣之日起建立： 如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，公司每月向员工支付两倍工资 如果公司未依法与员工签订书面劳动合同，如果员工拒绝签订劳动合同，公司每月向员工支付两倍工资 ，《劳动合同执行条例》第5条规定，如果员工自受雇之日起一个月内未与用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 因此，劳动者拒绝签订劳动合同的，公司无需对员工进行补偿，公司应以书面形式终止与员工的劳动关系 签订劳动合同时，员工应仔细阅读劳动合同的内容，影响个人权益的条款应与雇主明确协商。当单位签订劳动合同却不给员工时，员工感到不公平，希望保护自己的权利。当他们需要法律服务时，他们可以到法律咨询网.com找律师咨询 |
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