| 问题 | 如何解除劳动合同领取失业救济金 |
| 释义 |
1、 如何签订劳动合同领取失业救济金 劳动合同期满后，用人单位不续签合同，用人单位因身体原因不续签合同，都是在拿到《劳动手册》后终止劳动合同的原因 ，你当然可以向街道办事处申请失业保险 只要他们失业，自愿中断工作，并且总共支付1年以上，他们就可以申请失业保险金。当然，时间是有限的，最多两年的辞职可以分为主动辞职和被动辞职。事实上，辞职不一定是我的意愿，有时是无助的 （1）雇主和他本人在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非因个人意愿中断就业（3）已登记失业并有工作要求。根据《中华人民共和国社会保险法实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第13条规定，非因本人意愿中断就业包括以下情况： （1）根据《劳动合同法》第44条第1款、第4款和第5款终止劳动合同（2）用人单位根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条终止劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的。（四）用人单位解除劳动合同或者被辞退的，（五）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形本条第款规定，如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并由用人单位提出，劳动者可以在劳动合同解除时申请失业保险并享受其他福利 ，劳动者希望获得失业补偿。建议您根据实际情况好好研究一下如何争取失业补偿金。被单位辞退的职工应当争取补偿。为了自己的利益，最好在法律咨询网.com上与律师讨论 |
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