| 问题 | 如果公司不给你工资单怎么办 |
| 释义 |
如果公司没有发放工资单怎么办如果雇主没有按时支付并提供工资明细（工资单），员工可以向当地的劳动保障监督大队报告，公司不发放工资单是否违法《劳动法》规定，员工有权了解和监督企业规定的薪酬分配计划，即员工有权了解自己的福利和薪酬构成。因此，企业不提供工资单属于侵权行为，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录在案，并保存两年以上备查。在支付工资时，雇主应向工人提供其个人工资清单，工资单应为本月支付给雇员的工资的详细信息，以便雇员能够清楚地了解其收入构成。发生争议时，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他详细证明，也可以监督企业及时支付工资 此外，工资单可以全面反映员工的月工资总额是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除了职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，并让职工监督单位是否应扣除其他不应扣除的项目。如果发生劳动争议，工资单可作为劳动仲裁的重要证据，员工在投诉雇主拖欠工资时应小心保管 注意事项： 许多员工经常因为证据不足或资料不全而“徒劳旅行”。因此，提醒员工在对该单位拖欠工资进行投诉时，应携带以下材料： 1.书面投诉材料（包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、，单位地址和负责人联系电话、我的姓名、地址、工作类型、工作开始和结束时间以及欠款金额），参与人数及其联系电话）2.劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件3.欠薪证明复印件（如借据、，（雇主出具的考勤表和工资支付表）4.其他证明材料（适用于未签订劳动合同的人员），可以使用工作许可证或出入境证） 5.相关人员的有效法律文件和复印件（身份证或户口簿） 此外，还应注意，如果与企业就相关工资金额发生争议，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心提起上诉或向当地人民法院提起民事诉讼 用人单位应将月工资的详细情况告知劳动者，这是保护劳动者权益的一个方面。如果工人对领取工资有任何疑问，他可以先与雇主协商。如果无法解决，他可以进入司法程序寻求帮助。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询法律咨询网.com的律师 |
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