| 问题 | 在什么情况下可以进行经济裁员 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的相关规定，在什么情况下可以进行经济性裁员，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整。《企业破产法》第七十条第一款规定：“债务人或者债权人可以直接向人民法院申请破产（二）生产经营出现严重困难的。严重困难意味着用人单位的生产经营不可持续，必须下岗 （3）如果企业改变生产、重大技术创新或经营模式调整，在劳动合同变更后仍需裁员。企业生产变更是指改变主营业务和重大技术创新，可能导致相同的工作可以用较少的工人完成。由于企业转移、技术创新、业务模式调整等原因造成的裁员，必须先变更劳动合同，即为了尽可能少地裁员，必须采取减少工时、轮岗等措施。采取上述措施后仍需裁减人员的,，（四）订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同不能履行的 经济性裁员的法律条件 1.生产经营严重困难，"法定重整期间"是指企业按照国家破产法规定的破产程序,调整债务,重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法，以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院宣布企业破产“进入法定整顿期”表明企业经营困难 2.如果生产经营出现严重困难，并达到当地政府对严重困难企业的标准，而且确实有必要减少人员，他们可以减少。裁员是对员工的集中解雇，因此不适用与员工个人解除劳动合同的某些条件。同时，由于裁员涉及面广，在程序上受到法律严格限制 劳动合同变更后，企业仍需裁员或生产经营出现严重困难。严重困难意味着雇主的生产经营不可持续，必须裁员。如果您想知道其他相关问题，可以咨询luba.com的免费法律咨询 以上是lyba.com编辑的文章标题问题的答案。我希望它能帮助您了解这方面的相关法律知识。如果有其他法律问题或情况更复杂，请到卢巴进行法律咨询 |
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