| 问题 | 使用虚假证件的法律责任是什么 |
| 释义 |
1、 用人单位持虚假证明上岗后发现求职者的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，工人也可能受到行政处罚，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条被依法追究刑事责任，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业的公文、证件、证明文件、印章，（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；（三）伪造、变造、倒卖火车票、船票、机票的，（四）伪造、变造船舶号牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶号牌，或者改变船舶的发动机号。劳动合同能规定你每周工作六天吗本协议适用于标准工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定，中国目前实行每天8小时、每周40小时的标准工作时间制度。任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。如果雇主在劳动合同中规定，雇员必须每周工作六天，每天工作八小时，因为他们每周工作六天，则本协议适用于标准工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定，中国目前实行每天8小时、每周40小时的标准工作时间制度。任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。如果雇主在劳动合同中规定雇员必须每周工作六天，每天工作八小时，则本协议是非法的，对雇员没有约束力，因为他们每周的工作时间大大超过了《劳动条例》规定的上限。第六天工作视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。否则，劳动行政部门有权对用人单位进行处理，并要求用人单位予以纠正。雇主是否必须安排雇员每周休息两天？你能每天工作少于八小时吗？答案是，只要员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，用人单位就可以按照国务院的有关精神自主安排员工的工作时间，符合条件的企业应尽可能实行员工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。一些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周休息至少一天；一些企业还可以实施其他作息方式，如不定期工作制和综合计算工作时间。因此，工作时间的安排不能一概而论，所有每周工作六天的协议都是非法的。如果雇员只满足劳动法律法规关于工作时间的最高规定，雇主有权决定其雇员每周工作五天还是六天。 III.劳动合同应该有哪些条款 劳动合同应该以书面形式订立，并有以下条款： 劳动合同期限（二）劳动内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止条件（七）违约责任当事人可以协商一致的其他内容 协商一致的其他内容，是指劳动合同中约定的条款，即除依照本法规定就劳动合同的必要条款达成协议外，劳动合同当事人认为与劳动合同有关的某些方面仍需协调的，可以将约定的内容写入合同。这些内容由合同双方自愿协商确定，不合法 劳动合同的必要条款中没有关于社会保险的规定，因为社会保险在全社会依法实施，无法由合同双方协商解决的 工人也可承担行政处罚责任。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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