| 问题 | 如何进行工伤死亡认定程序 |
| 释义 |
员工在上下班途中因机动车事故受伤或死亡应属于工伤。工伤死亡认定和理赔程序为： （一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。工伤认定申请材料不齐全，不能提供指定医疗机构工伤初步诊断的，通知其在15日内补齐，受伤员工与本单位的劳动关系证明及工伤认定所需的证明材料，劳动保障行政部门不受理工伤认定申请 （二）劳动保障行政部门有完整材料和可靠证据的，（三）劳动和社会保障行政部门应当通知本单位，工伤员工或其亲属和机构书面作出工伤认定决定 （4）如果对劳动和社会保障行政部门做出的认定通知有疑问或不满，可以自接到通知之日起60日内向上级行政机关申请复议，也可以在三个月内向人民法院提起行政诉讼 工伤死亡赔偿金各部分的性质 丧葬补助金用于工伤死亡职工的丧葬费，因此，丧葬补助不需要分配给工亡员工的亲属 供养亲属抚恤金是对在其一生中得到供养的已故员工亲属的每月生活津贴。因此，不存在受抚养亲属养老金的分配问题。但是，由于这是已故职工单位与已故职工协商的结果，供养亲属抚恤金一次性发放，且已故职工的亲属今后不再要求领取供养亲属抚恤金，他们各自的股份需要按照规定计算。由于受扶养亲属领取养老金的条件明确，因此不难确定每个受扶养亲属的养老金 关键在于确定一次性工作死亡补贴的性质。有些人认为工作死亡补贴是为了补偿因工人死亡而产生的收入。它具有财产性质，可以根据继承法的规定由继承人继承。然而，这种观点经不起推敲。根据《工伤保险条例》，一次性死亡补贴的补偿标准为总体规划区域内员工48-60个月的平均月工资。根据这一观点，假设没有工伤事故，所有死亡的员工不是只能再活4-5年吗？因此，一次性死亡抚恤金不具有继承的性质 如果您还有什么不明白的地方，您不妨咨询我们的律师在法律咨询网.com上的意见 |
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