律师提醒，合同应由员工本人签字，最好按指纹
    

我们的记者余玲报道，企业伪造了员工在劳动合同上的签名。经笔迹鉴定确认该合同并非由该员工本人签署。因此，法院在“重点分析”简报会上裁定，东莞侯*镇电器一厂支付了经济补偿，并承担了“笔迹鉴定费”
    

，《新劳动合同法》下企业用工管理的困境与疑虑“奇峰律师事务所副主任律师蒋思卿本月14日在东莞召开会议，以此案为例，提醒劳动合同必须由员工本人签署。为了防止企业伪造员工签名，或员工故意要求其他员工签名并要求企业赔偿，员工还应按合同上的指纹
    

2002年4月2日，梁进入侯*镇的一家电器厂，并在东莞市当过模范大师。去年3月1日，企业以与梁的劳动合同到期为由，要求终止与梁的劳动关系，未支付任何经济补偿。梁拒绝了。他认为劳动合同上的签字不是他本人签署的，劳动合同是非法的。随后，梁申请了劳动仲裁，仲裁庭发现梁提供的工资单上的签名与劳动合同上的签名存在显著差异，因此裁定被告的一家电器厂向梁支付了经济补偿。一家电器厂对这一裁决提起诉讼。在提起诉讼之前，代表家电厂的律师警告说，如果合同上的签字确实不是员工本人签字，企业除了支付经济补偿外，可能还要承担额外费用。然而，电器厂最终提起了诉讼。梁申请“笔迹鉴定”。结果表明，劳动合同上的签字不是梁的。最后，法院裁定，电器厂不仅要为员工支付五个月的经济补偿金，还要承担3000元的诉讼费和“笔迹鉴定费”