| 问题 | 解除劳动争议需要具备哪些条件 |
| 释义 |
首先，申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请撤销诉讼 第二，撤销申请必须由投诉人提交 第三，撤销目的必须合法。申诉人的撤回申请不一定获得批准。仲裁庭也应当对申请进行审查。如果申请是为了逃避法律，另一方当事人的胁迫或撤诉将损害国家利益和他人的合法权益，撤诉不能成立 第四，撤诉必须在仲裁庭作出裁决之前进行。如果仲裁庭对劳动争议作出裁决，就双方劳动关系不稳定作出裁决和结论，重新界定双方劳动权利义务，当事人不能再申请中止诉讼 劳动仲裁案件处理流程： 申请提交：申请仲裁时，当事人应提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务2.仲裁请求及其所依据的事实和理由3.证据及其来源，证人姓名和住所4.申请仲裁的日期仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将上诉书副本送达被申请人。如果仲裁庭决定不受理本案，应说明理由：仲裁庭应在开庭五天前书面通知双方开庭的日期和地点。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当根据退庭情况自行承担费用，被申请人可以缺席裁决 仲裁和调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当首先进行调解，促使双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案件情节复杂，需要延长期限的，经批准可以延长，并书面通知当事人，延长期限不得超过15天。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果逾期未提起诉讼，裁决将具有法律效力 如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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