| 问题 | 工资支出有哪些问题 |
| 释义 |
《企业所得税实施条例》第三十四条所称合理工资，是指企业按照股东大会、董事会、董事会制定的工资制度实际支付给职工的工资，薪酬委员会或相关管理机构。当税务机关确认工资薪金的合理性时，可以遵循以下原则：（1）企业制定了相对规范的职工工资制度；（2）企业制定的工资制度符合行业和地区水平；（3）企业在一定时期内支付的工资是相对固定的，工资调整有序；（4）企业对实际支付的工资、薪金依法履行了代扣代缴个人所得税的义务；（5）安排工资的目的不是为了减税、逃税《企业所得税实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称工资、薪金，是指企业依照本通知第一条规定实际支付的工资、薪金总额，不包括福利费、教育费、工会费、养老保险费等，医疗保险费等失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金。国有企业的工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，也不在计算企业应纳税所得额时扣除 |
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