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新《民法典》自2021年1月1日起施行，《合同法》及其相关解释有效期至2020年12月31日，与民法典相抵触的规定将失效，并将被新的司法解释所取代
根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。劳动合同法第十条第二款规定，支付期限超过合同约定的15日的，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，视为逾期支付，书面劳动合同应当自录用之日起一个月内签订。这里的一个月通常被称为“宽限期”。也就是说，用人单位可以在一个月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍的工资。不签劳动合同是违法的。你可以要求单位双倍支付工资，最多11个月。有证据可以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作联系方式、同事证言等
用人单位应当为员工支付所有保险，包括养老金、医疗、失业、工伤、生育等。不交保险或者不足额交保险是违法的。你可以要求单位补缴或者给予相应的经济补偿。否则，可以向劳动监察大队举报。如果是简单的保险纠纷，不接受劳动仲裁，只能向劳动监察大队举报。如有违法行为，可随时离开，恕不另行通知。单位应为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理户口及档案转移等
建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，向单位注册地劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁
以上是小编对私人老板无合同拖欠工资怎么办的回答。如果私人老板拖欠工资，他可以随时离开，拖欠的工资可以通过谈判解决。如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决。即使不签订劳动合同，也要给劳动者双倍的工资补偿。如果你的情况更复杂，你需要咨询律师。小编建议您可以咨询我们律师事务所的专业律师
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