公司的罚款不能超过工资多少-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

公司的罚款不能超过工资多少

释义

公司的罚款不得超过工资金额。

1.劳动法规定雇主不得对雇员处以罚款。劳动者给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿。
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付相关知识：劳动报酬的范围1.计时工资是指按计时工资标准（含地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）按工龄工资标准支付的工资；（2）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位工资；（3）新职工的见习工资（见习生生活费）；（4）运动员体育津贴（二）计件工资，是指按照所完成工作的单价支付的劳动报酬。包括：（1）超额累进计件工资制、直接无限计件工资制、定额计件工资制和超额计件工资制，按劳动部门或主管部门核定的定额和计件单价发给个人的
    （2）按工会任务承包办法发给个人的工资
    （3）按营业额提成或利润提成发给个人的工资
    <3.奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖（2）节约奖（3）劳动竞赛奖（4）机关事业单位奖励工资（5）其他奖金（津贴、补贴），是指为补偿职工特殊或额外的劳动消费和其他特殊原因而给予的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的价格补贴（1）补贴包括：职工特殊或额外劳动消费补贴、健康补贴、技术补贴、年度绩效补贴和其他补贴（2）价格补贴。其中：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

5.加班费

加班费是指按照国家法律、法规和政策规定支付的加班费和加班费，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工学习、履行国家或社会义务等，按照时间工资标准或者时间工资标准的一定比例支付的工资，etc
（2）附加工资和留存工资

这是相关的法律规定，希望劳动者应该清楚相关的法律知识。如果用人单位有违法行为，可以申请劳动仲裁。如果您的情况复杂，我们欢迎您进行法律咨询

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