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问题

工资用完了怎么处理

释义

工资又用完怎么办
    中华人民共和国民法通则第九十二条? 无正当理由取得不正当利益，给他人造成损失的，不当得利的条件是什么？不当得利是指一方获得利益，另一方遭受损失，没有法律依据。不当得利是社会生活中一种不合理、不公平的现象。根据法律规定，不当得利与债务的关系成立，确认债务的目的是将不正常的关系恢复到正常状态，从而维护公平合理的财产关系，保护民事主体的合法权益
    不当得利的成立需要特定的条件。一般来说，不当得利只有满足以下四个条件才能成立：

（1）一方当事人受益，具体是指当事人因一定的事实结果而获得一定的财产利益。财产权益包括财产的正增长和负增长
（2）另一方遭受损失

这里所说的损失，是指由于一定的事实结果，财产权益总额减少，包括正损失和负损失
（3）一方利益与另一方损失之间存在因果关系

这种因果关系具体地说是指另一方的损失是由一方利益造成的，一方利益是另一方损害的原因，利益与损害之间存在着不断变化的相关性（4）没有法律依据，这是不当得利的必要条件。如果不是依法或者依照民事法律行为直接取得利益，利益就没有法律依据，也就是说没有法律理由，那么如果原客体不复存在，不当得利的返还途径是什么呢，关于价值的计算方法，一般认为，当受益人的利益是一项服务时，价值是该项服务的通常报酬；因附随而丧失原物所有权的，应当以物的升值为标准；因他人侵权致使原物灭失的，应当限制对受益人的赔偿数额；原材料消耗时，以消耗时的市场价格为准
返还不当得利时，除返还原收益外，还应当返还收益产生的孳息。不当得利是指在没有法律依据的情况下获取利益，使他人遭受损失的行为所造成的一种事实状态。不当得利产生的当事人之间的权利义务关系是不当得利债务。受益人是不当得利债务的债务人，对不当得利债务的返还负有责任。财产受到损害的人称为受害人，是不当得利债务的债权人，有权要求受益人返还不当得利。不当得利是引起债权债务关系的一种法律事实。因为它完全基于法律的规定，而不是基于当事人意愿的表达，不当得利作为债务的依据之一，只能是一个事件，而不是一个民事法律行为

以上知识是小编对“工资又用完了怎么处理”问题的回答。如果用人单位多发或者多发工资，劳动者就多发或者多发工资，这是不正当的利益，可以要求劳动者返还多发或者多发的工资。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询

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