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一些企业通过与工人签订合同来避免与工人的劳动关系。双方发生劳动争议后，合同成为企业拒绝承担用人单位义务的挡箭牌。北京市劳动争议咨询中心劳动争议律师建议，劳动者在签订合同协议时，应及时向劳动部门报告，收集、积累构成双方劳动关系的证据材料
部分企业和职工发生劳动争议诉讼后，隐瞒未向工商局清偿债务的真实情况，骗取注销登记。即使劳动者在法院胜诉，判决也将成为一纸空文
一些用人单位扩大竞业禁止范围，要求普通员工签订竞业禁止协议。在竞业禁止协议中，只规定了违反竞业禁止的处罚
一些用人单位为了逃避或少交社会保险，强迫员工自行签订缴纳社会保险的同意书。一旦发生劳动争议，用人单位将以支付劳动者补贴为由不予赔偿。北京市劳动争议咨询中心劳动争议律师建议，劳动者不应接受本单位支付的现金社会保险补贴，因为自由职业者缴纳的社会保险与企业为劳动者缴纳的社会保险不同
一些用人单位规定了基本工资，岗位工资和员工绩效工资。在计算加班工资和缴纳社会保险时，他们只按基本工资支付，这实际上减少了加班工资和社会保险。北京市劳动争议咨询中心劳动仲裁律师建议，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定工资的数额和支付方式。以现金支付工资的，还应当保留加盖用人单位印章、负责人签名的工资证明
举措六：两个子公司轮流签订合同
用人单位设立两个以上子公司，轮流与劳动者签订劳动合同，使同一单位职工的工作年限中断，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
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