合同终止后，单位申请仲裁的有效期有多长-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

合同终止后，单位申请仲裁的有效期有多长

释义

1、因单位解除合同发生争议的，申请劳动仲裁的期限为一年，仲裁时间自权利受到侵害之日起计算。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出
    企业单方解除劳动合同如何赔偿。补偿金的计算期限从入职之日起计算。《劳动法》第四十七条规定了解除劳动合同的具体补偿标准：

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和标准支付每年付一个月的薪水。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地给予劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资

以上知识是小编对相关法律问题的解答。因解除合同发生争议的，申请劳动仲裁的期限为一年，仲裁时间从知道自己的权利受到侵害时起算。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答

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