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问题

禁止童工的规定是什么

释义

1、《劳动法》第十五条禁止用人单位招收不满十六周岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，第二，用人单位招收16周岁以下未成年人的，如何处罚第二条国家机关、社会团体、企业事业组织，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工）

禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业，禁止招收未满16周岁的未成年人第三条十六周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招用的，不得允许用人单位非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查规定

县级以上人民政府公安、工商、教育、卫生等行政管理部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，配合劳动和社会保障行政部门的监督检查。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位和个人发现使用童工的，有权向县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门报告。

第六条用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用，用人单位经劳动和社会保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，食宿由用人单位承担，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以降级或者撤职。
    第七条单位或者个人介绍不满十六周岁的未成年人就业的，劳动和社会保障行政部门对每名介绍者处以5000元罚款；职业介绍所为不满16周岁的未成年人介绍就业的，用人单位未按照本规定第四条的规定保存就业登记材料的，由劳动保障行政部门吊销就业许可证，或者伪造就业登记材料的，由劳动和社会保障行政部门处以1万元罚款。
    第九条未取得营业执照的单位，依法被吊销营业执照的，未依法登记备案的单位使用童工或者引进童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条的标准处以二倍罚款，第十条童工患病、受伤的，由用人单位负责送医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗、生活费用。童工残疾或者死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关或者单一事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿数额按照国家工伤保险第十一条拐骗、强迫童工的有关规定计算，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度，使用未满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定处罚，第十二条国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法予以辞退或者解聘；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定追究刑事责任：（一）劳动保障等有关部门工作人员不制止的，纠正或者查处在禁止使用童工监督检查中发现的使用童工问题
    （二）公安机关人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登记虚假出生日期的
    （三）工商行政管理部门工作人员商务部发现，申请人是未满16周岁的未成年人，仍持个体工商户营业执照

以上是一些禁止童工的规定，其中明确规定严禁招收未满16周岁的未成年人，也就是我们所说的童工。如果工作单位雇用童工，将受到法律的惩罚。此外，16岁以下的未成年人不得从事个体经营活动，这也是我国法律对未成年人的一种保护。法律比较严格，不能随意违反。我们的网站提供法律咨询。欢迎访问法律咨询网站

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