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视您是否符合《劳动合同法》规定的解除条件而定，否则公司有可能非法解除劳动合同。一般情况下，被公司多次警告后，劳动合同终止，除正常工资外，没有额外补偿
解雇是用人单位对劳动者最严重的处罚，用人单位终止与劳动者的劳动关系，应当有合法、充分的依据。公司以警告信作为解雇的依据是否足够？规章制度的适用是否符合法律规定的程序？依据不足，不符合法定程序的，严重违反用人单位规章制度的，公司应当赔偿违法解除劳动合同的损失。合同解除的，可以给予补偿，但补偿职工的不是用人单位。如果员工被杀，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内经证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依照国务院《工资支付暂行规定》第十六条的规定被依法追究刑事责任的中华人民共和国劳动部。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，被公司警告辞退的职工要争取赔偿。在律师的帮助下，他们可以避免走弯路
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