| 问题 | 劳务分包的形式是什么 |
| 释义 |
劳务分包的形式如下： <1。 自助合同是指企业正式员工通过企业培训考核后成为领班。原则上由工长招聘劳务人员，人员的食宿、交通等由企业管理。工资由企业监工支付或由监工编制。工资由企业直接支付。 2。零散的劳动合同。 零散劳动合同是指企业临时用工，往往为一个项目而临时招工。（3） 系统地进行劳务分包。 企业形式的劳务分包，是指以企业形式向施工总承包企业或者专业承包企业承包劳务。 在第一种形式中，公司将部分工程承包给公司员工进行具体施工，承包商招聘工人。从形式上看，承包人负责工程的建设和管理，工人的报酬也由承包人支付，这似乎形成了承包人和工人之间的劳动关系。但关键问题是，承包人是公司的员工，以公司名义履行合同，与他人有法律关系，因此合同是内部合同。合同管理是企业内部管理模式的变化，并不引起施工合同履行主体的变化。承包商招工行为应视为公司行为。招工人员与公司之间存在劳动关系，但招工人员与承包人之间不存在劳动关系。 在第二种形式中，承包商的法律地位不应等同于分包商的法律地位，而应根据劳务接受方的无用工资标准，即劳动或劳动地位，界定为劳动关系或劳动关系。究其原因，承包商只是一个成本合同，一般从事单一类型的工程项目。他的个人收入与建设效益直接挂钩，但他对工程建设不实行独立管理，对工程质量不承担终身责任，只对业主承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间为临时工，对施工期间发生的工伤事故和质量安全问题不承担责任。第三种形式，不用说，劳动合同的性质是工程分包，承包人的地位与分包人的地位相同。 可以看出，第一种和第二种形式的建筑劳务，在一定程度上可以说是临时用工，劳务分包的含义只能包括第三种形式的劳务分包，不能等同于其他两种情况。 劳务分包可以采用自助式承包，是指企业正式员工经企业培训考核合格后成为工头，劳务人员原则上由工头招聘，食宿，人员的饮食和交通由企业管理。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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