| 问题 | 离开公司后，如何错交五种保险 |
| 释义 |
公司离职后五项保险的财务错缴如何处理 这属于公司的财务错缴，与离职员工无关，离职员工不需要退款，因此造成的损失应由公司财务负责人弥补金融。 离职后，公司将根据离职时间决定当月是否缴纳社保。如果员工在月初或月中离职，则当月停止缴纳社保。社保缴费需要扣除上月工资，不易操作。而且，员工所在的新单位当月有时间给员工交社保，因此停缴不存在问题。
五项社会保险和一项住房公积金没有人身保险和养老保险。ID号是帐号。辞职后，有三种处理方法：一是停止缴费，形成缴费期间的中断，停止个人账户的积累，但只要时间不长，对未来影响不大。二是由个人全额支付，即不中断支付，企业过去支付的部分由个人支付。然而，个人负担过重并不划算。三是如果他到外地找工作，可以办理保险转移手续，到新的就业地区去。无论哪种方式，都要找到新的工作单位，继续按原账号支付。没有必要补偿，但不能退款。 2。医保也有个人账户，离职后的待遇方式与养老保险基本相同。个人账户上的钱可以继续在当地使用，但暂时不能转账。国家出台了相关移交办法，今年7月1日地方政府实施细则出台后即可实施。工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户。辞职后，保险将自动取消。但是，只要失业保险已经缴纳一年，非个人原因可以领取。住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用都构成个人账户的总额，就像银行的小额存款和一次性所有权属于个人一样。辞职后，它只是停止储蓄，但账户里的钱还是你的。只要符合公积金提取规定，就可以随时提取，以后可以续期，永不失效。 如果公司财务在离开公司后错交五险一金，我们该怎么办。离开公司后，公司的财务失误交五险是公司要求追回的，你可以找律师问问怎么办。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。