| 问题 | 劳动法试用期辞退工资结算如何计算 |
| 释义 |
试用期内辞退工资应如何结算？ 根据实际情况，试用期辞退工资的结算时间从辞职时开始结算。如果解雇是非法的，你可以要求继续工作或要求赔偿。 试用期过后被解雇是否违法？这家公司的做法是非法的。你可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的工资、解除劳动合同的经济补偿金和拖欠的工资的两倍。根据《劳动合同法》，在23种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： （1）在11种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： <1根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件的，劳动者终止劳动合同劳动合同； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同； 3、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者解除劳动合同；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（五）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。用人单位采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违反真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7。用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8。用人单位违反法律、行政法规的强制性规定订立劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的。 9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动者解除劳动合同的； 10。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11。法律、行政法规规定的其他情形。（2） 用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种： 1。 2。职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，不能从事用人单位安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议，用人单位解除劳动合同的。 5。用人单位依照企业破产法的规定进行重组，并依法裁减人员； 6。用人单位生产经营出现严重困难，依法裁减人员的； 7。用人单位因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需依法裁减人员的； 8。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的。 9。劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同； 10。用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止； 11。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解除劳动合同的。 12。法律、行政法规规定的其他情形 |
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