| 问题 | 在试用期内要不要签劳动合同 |
| 释义 | 在试用期内要不要签劳动合同 试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关知识：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩 《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 综上所述，我们可以明确了解到，在试用期内是需要签订劳动合同的，且在试用期内签订劳动合同是劳动者的法定权利，所以各位要工作的一定要记得签订劳动合同，保障自己的权益，对于以上问题还有疑问的欢迎来法律咨询网咨询。 |
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