| 问题 | 工伤认定期间合同到期的法律依据是什么 |
| 释义 | 时间当然是不会因为任何事情就停滞不前的，很多时候可能会因为各种原因很多事情就突然堆积到了一起，比如说员工在工伤认定期间劳动合同就已经到期了，有些员工其实对于这种状况就显得非常的着急。其实员工本人如果正是这种情形的话一定要了解一下工伤认定期间合同到期的法律依据是什么? 一、工伤认定期间合同到期的法律依据是什么? 工伤认定期间不得解除劳动关系 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 二、工伤认定的范围 1、《工伤保险条例》中第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》中第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3、《工伤保险条例》中第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 综上所述，工伤认定期间合同到期的这种情况，按照国家法律规定是劳动合同的时间必须自动延期的，当然用人单位很有可能在这种情况下就以劳动合同到期为借口正式的单方面结束了劳动关系，可是员工本人在最后维权的时候一定要记得跟公司索要违规解除劳动合同的赔偿。 |
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