| 问题 | 关于劳动法病假复工规定是如何规定的？ |
| 释义 | 在劳动过程中，作为劳动者或多或少因自身原因或工作原因会请病假，在病假期间公司是否能以此为由进行辞退或者在未规定的医疗期间内要求到勤，不到勤就视为旷工予以辞退。相信大家在工作过程中都有类似的担忧，今天和大家一起探讨的问题就是劳动法病假复工规定。 一、在规定医疗期间内不得辞退 劳动者患病或者非因公负伤的，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 二、医疗期间相关规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 三、经济补偿金数额 根据《劳动法》规定 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 各位辛苦工作的小伙伴们，根据上述法条规定再也不用在医疗期间内担心突然被辞退了，及时意外被辞退后向公司追讨经济补偿金时无法取得时，也可根据上述劳动法病假复工规定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁争取自己合法权利。不服仲裁后，也可以此向法院起诉，不用被公司压迫。 |
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