| 问题 | 劳动合同没有明确工资犯法吗？ |
| 释义 | ? ? ? ? ? ? ? 在劳动合同当中，对于一些条款可以说是法律中规定必须要约定清楚的，也就是必备条款，其中就包括了劳动者工资报酬方面的。但我们也发现，在一些劳动合同中其实并没有很明确的约定工资，那劳动合同没有明确工资犯法吗?请跟随法律咨询网小编一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同没有明确工资犯法吗 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效，也可以说是犯法的。 二、劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。 《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。 如果没有进行约定的话，则此时可以认定劳动合同不生效，换言之此时就是违法的。除此之外，劳动合同当中应该还要包括哪些条款内容，上文已经为大家作出了介绍，若还有不清楚的，建议直接来电咨询我们的专业律师。 |
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