| 问题 | 女员工离职后网上发消息骂公司构成侵权吗 |
| 释义 | 女员工离职后网上发消息骂公司构成侵权。 【案情简介】 将个人相关言论在“朋友圈”发布，是当前年轻人十分热衷的表达方式，殊不知这样的举动也可能惹上官司。成都某装饰工程有限公司前员工陈某就是一例。记者8月2日从成都市金牛区法院获悉，该装饰公司以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼，陈某被判败诉。 2015年6月，80后女孩陈某进入成都某装饰工程有限公司担任设计部经理，入职时签订的劳动合同期限为期一年。但2015年12月，陈某因与该装饰公司在工作中发生矛盾而离职，并写了一份火药味十足的《辞职报告》，内容包括“公司七宗罪”“核算部就是一群傻子”“全公司都是警犬”“公司行政和后勤部都是吃屎的”等等一些词句。此后，陈某将这份辞职报告发到自己的网络社交平台。 公司曾电话要求陈某立即删除相关内容，但陈某没有理睬，继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。为此，该装饰公司以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。 【法律解读】 法院审理认为，陈某的网络社交圈成员达100余人，已具备影响较大、传播速度较快的相应规模，其在个人网络社交圈发布前述内容的行为，会致使公司名誉及名誉感均受到损害。法院近日判令，陈某立即停止对该公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明，为该装饰公司恢复名誉、消除影响。鉴于该公司未提交相应证据，证明其确实因为陈某侵权导致的经济损害数额，因此对要求陈某赔偿相应经济损失的请求不予支持。 名誉权侵权赔偿标准是怎样的 最高人民法院将统一精神损害赔偿标准：侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿数额，可依照该地区上年度职工平均工资标准赔偿20年。受害人不满16岁的，每小一岁减一年，最低不少于5年;60岁以上的，每增加一岁减少一年，最低不少于5年。侵害他人健康权的精神损害抚慰金的赔偿数额，参照侵害生命权的精神损害抚慰金的赔偿标准予以酌减，但不以受害人年龄作为参酌因素。侵害他人身体权的，参照侵害精神性人格权的赔偿标准酌定赔偿数额。 同时，侵害他人精神性人格权的，将根据以下标准酌定赔偿数额：严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。名誉权、荣誉权等受到侵害的，参照前款规定或适当从轻。 侵害名誉权的损害赔偿，除应考虑受害人是否有精神损害赔偿的请求外，还应当有适当的标准。 1、从侵害情节来考虑，侵害情节较重，造成较严重的后果的，可以予以赔偿。 2、从受害人的谅解程度考虑。如果责令加害人承担非财产责任后，受害人能够谅解，就说明受害人的精神创伤已经平复，可以不予以赔偿。 3、从加害人认错态度考虑。如果受害人谅解而加害人仍不认识错误，则不能因为受害人精神创伤的平复而对违法行为不予以制裁，仍应责令加害人承担赔偿责任。 |
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