| 问题 | 工伤职工伤残待遇标准 |
| 释义 | 1、职工因工致残伤残等级被鉴定为1级至4级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。并按月享受下列伤残待遇： （1）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 （2）发给一次性伤残补助金，标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。 职工因工致残定为1级至4级的，达到退休年龄时，继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的，由工伤保险基金补足差额部分。 2、职工因工致残被鉴定为5级至10级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，发给一次性伤残补助金，标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资；对大部分丧失劳动能力，难以安排工作的，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残抚恤金。 在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、职工因工致残被鉴定为5、6级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：5级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。 4、职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止劳动合同或职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：7级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为8个月，9级伤残为6个月，10级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：7级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为15个月，9级伤残为10个月，10级伤残为5个月。 5、享受一次性伤残就业补助金的工伤职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： （1）不足两年的，按全额的 60％支付； （2）不足三年的，按全额的70％支付； （3）不足四年的，按全额的 80％支付； （4）不足五年的，按全额的 90％支付。 6、伤残职工达到法定退休年龄，按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。 7、计发伤残待遇的职工本人工资，按受伤前12个月本人平均工资计算，低于所在地上年度职工月平均工资的，按所在地上年度职工月平均工资计算。 8、因工伤残职工工伤保险待遇的各项费用自事故发生月或者职业病确诊月起计发计发。 9、临时工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，适用上述规定。 参见：省劳动厅关于临时工工伤处理适用法规问题的复函（皖劳办字[1998]326号 ） 发布日期： 1998年12月8 日 执行日期： 1998年12月8 日 参见：省人民政府安徽省企业职工工伤保险暂行办法（政府令第82号） 发布日期： 1997年2月20 日 执行日期： 1997年4月1 日 参见：《安徽省实施《工伤保险条例》办法》 （省政府令第169号） 发布日期：1997年2月20日 执行日期：2004年8月1日 参见：《关于1-4级工伤职工劳动关系处理的复函》（劳社秘[2001]300号） 发布日期： 2001年9月19 日 执行日期： 2001年9月19 日 |
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